組織コミットメント（Organizational commitment）

定義

組織の目標・規範・価値観の受け入れ、組織のために働きたいとする積極的意欲、組織に留まりたいという強い願望によって特徴づけられる情緒的な愛着（Porter et al. 1974[1]）。Allen & Meyerはさらに組織コミットメントを①情緒的（affective）、②存続的（continuous）、③規範的（normative）の３つの要素からなると主張した（Allen & Meyer. 1990[2]）。

[1] Porter L.W, Steers R.M, et al (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59, 603-609

[2] Allen N.J, Meyer J.P (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18

特徴

• 情緒的組織コミットメント（affective organizational commitment: AOC）は、いわゆる「組織への愛着」のような感覚で、組織に対し貢献したいという感情的つながり感覚のことである。
• 規範的組織コミットメント（normative organizational commitment: NOC）は、「組織に残るべきだ」というような、組織に対するある種義理・義務的な感覚のことである。
• 存続的組織コミットメント（continuous organizational commitment: COC）は、組織から離れること（退職）と残ることを比較し、「組織に残ったほうが良い」と感じるような、組織に対するコスト・エフェクティブ的な感覚のことである。

組織コミットメント全体では、従業員の職務心理状態やパフォーマンスと正の関連があることが知られているが、下位概念ごとでは、情緒的組織コミットメントがもっとも正の関連があり、次いで規範的組織コミットメント、存続的組織コミットメントとなる。存続的組織コミットメントについては、負の関連を示唆している研究も存在する。

看護職の組織コミットメントに関するレビュー論文

Vagharseyyedin S. A. (2016). An integrative review of literature on determinants of nurses' organizational commitment. Iranian journal of nursing and midwifery research, 21(2), 107–117. https://doi.org/10.4103/1735-9066.178224

Wagner C. M. (2007). Organizational commitment as a predictor variable in nursing turnover research: literature review. Journal of advanced nursing, 60(3), 235–247. https://doi.org/10.1111/j.1365-2648.2007.04421.x

看護職の組織コミットメントに関する研究論文

Yan, W., Wu, X., Wang, H., Zhang, Y., Cheng, L., Zhou, X., Chen, H., Song, C., & Ye, J. (2023). Employability, organizational commitment and person-organization fit among nurses in China: A correctional cross-sectional research. Nursing open, 10(1), 316–327. https://doi.org/10.1002/nop2.1306

Xia, G., Zhang, Y., Dong, L., Huang, F., Pu, Y., Luo, J., Chen, Y. P., & Lei, Z. (2023). The mediating role of organizational commitment between workplace bullying and turnover intention among clinical nurses in China: a cross-sectional study. BMC nursing, 22(1), 360. https://doi.org/10.1186/s12912-023-01547-8

看護職の組織コミットメントに関する自著論文

Kida, R., Yumoto, Y., & Ogata, Y. (2023). Workplace social capital mediates the relationship between authentic leadership and three dimensions of organizational commitment of hospital nurses: A cross-sectional study. Japan journal of nursing science : JJNS, 20(3), e12526. https://doi.org/10.1111/jjns.12526